金桥信息:高级管理人员薪酬与考核管理制度

上海金桥信息股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善上海金桥信息股份有限公司（以下简称"公司"）高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司高级管理 人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《上海金桥信息股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"），制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司任职并领取报酬的总经理、副总经理、财务总 监、董事会秘书，以及经公司董事会批准纳入本制度绩效考核范围的公司管理人 员（以下统称"公司高级管理人员"）。 第三条 公司高级管理人员薪酬管理工作遵循以下原则： （一）客观、公正、公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的 原则，同时兼顾市场薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第四条 本制度所指的薪酬是指公司高级管理人员缴纳个人所得税前获得的 收入。 ...