瑞德智能:广东瑞德智能科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计 划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的激励作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业 绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公 司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括公司内部董事、高级管 理人员、核心技术人员、核心业务人员以及董事会认为需要激励的其他员工、单独 或合计持股5%以上股东或实际控制人，不包括独立董事、监事、外籍员工。 广东瑞德智能科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 广东瑞德智能科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人 治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公 司董事、高级管理人员、核心骨干员工的积极性，有效地将股东、公司和核心团队 三方利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现，使各方共同关注公司 的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司 ...