昆船智能:经理层成员薪酬管理办法（2024年8月）

昆船智能技术股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 第一章 总则 2024 年 8 月 第一条 为贯彻落实公司高质量发展要求，落实国有资产保值 增值责任，建立健全经理层成员激励约束机制，按照昆船公司有关 规定和《昆船智能技术股份有限公司经理层成员绩效管理办法》， 结合昆船智能技术股份有限公司（以下简称"公司"）实际，制定 本办法。 | 第一章 | 总则 | 1 | | --- | --- | --- | | 第二章 | 年度薪酬 | 1 | | 第三章 | 中长期激励 | 3 | | 第四章 | 福利保障 | 4 | | 第五章 | 追索扣回 | 4 | | 第六章 | 薪酬管理与监督 | 5 | | 第七章 | 附则 | 6 | 第二条 经理层成员薪酬管理工作遵循以下原则： （二）坚持年度薪酬激励与中长期激励相结合，合理设定经理 层成员薪酬结构及占比，将经理层成员收入水平与短期绩效及中长 期发展贡献挂钩。 （三）坚持统筹兼顾，形成经理层成员与职工之间的合理收入 分配关系。 第三条 本办法适用于公司经理层成员，包括总经理和经理层 副职（副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。 第四条 经理层成员薪酬由年度薪酬、中 ...