鑫磊股份:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

鑫磊压缩机股份有限公司 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含分公司 及子公司，子公司包括全资子公司、控股子公司，下同）董事、高级管理人员、 中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。前述激励对象不包括本公司独立董事、 监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女。所有激励对象必须在本次激励计划的考核期内与公司（含分公司及 子公司）存在劳动或聘用关系。 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 鑫磊压缩机股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步健全公司长效激 励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东 利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发 展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照 激励与约束对等的原则，特制定了《鑫磊压缩机股份有限公司 2024 年限制 ...