科锐国际(300662) - 2019 Q4 - 年度财报

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年年度报告全文 第一节重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真 实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连 带的法律责任。 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年年度报告 2020-011 2020 年 04 月 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2019 年年度报告全文 公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人(会计主管人 员)尤婷婷声明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。 1、模式转换的风险 公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人员规模 和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公 司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场 竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。 2、人才流失与培养的风险 市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快 速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业 内企业单位市场份额均 ...