京东要为所有骑手对象安排工作，面对抢人心美团该如何接招？

4月21日，京东外卖以一封《致全体外卖骑手兄弟们的公开信》，引发舆论关注，其中最引人注意的并非常见的社保承诺，而是一条看似"跨界"的条款：所 有骑手的配偶可优先获得京东全职岗位，如快递员、保洁等，实现"双职工"待遇。 这一政策与京东此前宣布的"为全职骑手全额缴纳五险一金"形成组合拳，直指行业长期痛点——骑手职业稳定性与家庭收入保障。而这场温情的企业行动， 也体现了外卖行业从"抢单量"到"抢人心"的战略转向。 有网友表示："终于有企业把骑手当人而不是耗材！东哥还是比有些资本家有良心的，如果配偶能进京东，我立刻跳槽"。也有人质疑："'双职工'听着美好， 但快递员和保洁都是高强度岗位，这岂是让一家人绑定在低端职业链上？" 有分析指出，京东的"家庭绑定"策略与其自营物流基因密不可分——快递、保洁等岗位本就属于京东生态，内部消化配偶就业成本可控。而美团因依赖众包 模式，难以复制此类"闭环福利"。若京东无法在3个月内实现招聘10万名全职骑手的目标，高成本可能反噬其外卖业务。 更深层的行业影响在于，这场博弈或将推动外卖行业从"流量战争"转向"制度竞争"。京东通过"五险一金+家庭就业"重新定义骑手价值，倒逼对手反思"算法 至 ...