四川美丰化工股份有限公司

登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 按照公司《经理层成员任期制与契约化管理细则》规定，公司董事会在高级管理人员2024年度薪酬考核 方案中明确了2024年度风险保证金的提取比例及方式。具体为："公司高级管理人员2024年度风险保证 金按个人绩效年薪10%的标准提取。提取方式：从拟考核兑现的高级管理人员个人年度薪酬总额中扣 除"。据此，公司高级管理人员2024年度风险保证金提取情况如下： ■ 三、公司高级管理人员2025年度薪酬考核方案 为充分调动公司经营管理团队的积极性和创造性，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作规 则》《经理层成员任期制与契约化管理细则》等规定，结合公司年度经营目标及所处行业实际，特制定 2025年度公司高级管理人员薪酬考核方案。内容如下： （一）适用对象 公司总裁，副总裁级别高级管理人员。其中，副总裁级别高级管理人员指公司副总裁、财务总监、董事 会秘书、总工程师（以上人员均为专职）。 （二）年度薪酬 1.年度薪酬的构成 年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成。其中： 2.年度薪酬基数的设定 ○年度考核得分为70分（不含）以下的，评价系数值设定为0.7。 依据公司高级 ...