ESG年报解读｜董明珠“不用海归”与格力电器平等雇佣理念冲突，员工年流失率12.85%

图：格力电器2024年环境、社会 及公司治理报告 【编者按：ESG年报解读是搜狐财经及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。参考上交所《上市公司治理准则》、港交所《环 境、社会及管治守则》等文件，迭代完善各行业ESG星级测评体系标准，并以最新标准为依托，以2024年公司ESG报告为主要数据来源，对公司2024年环境 资源、社会责任及公司管治进行评价】 而从企业发展需求来看， "一竿子打翻一船人" 的用人主张，更与格力的现实需求背道而驰。 过去一年，格力在海外市场动作频频，持续在产品创新、渠道拓展、品牌推广与项目承揽等方面发力。2024年年报显示，其产品已覆盖全球190多个国家和 地区，主营业务海外收入达282亿元，同比增长13.25%。进入2025年，格力经营计划仍将优化海外市场布局、实现业务突破列为重要目标。 ——本文为"格力电器"篇。 出品 | 搜狐财经 研究员 | 王晓潇 "海归间谍说"引爆舆论 格力电器2025年第一次临时股东大会上，董事长董明珠语出惊人："我们在人才培养当中，绝不用一个海归派。这个海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不 是。"一番极具争议性的用人观点引发一片舆论 ...