国恩股份: 董事会多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用）

青岛国恩科技股份有限公司 董事会多元化政策（草案） （H 股发行并上市后适用） 二〇二五年五月 青岛国恩科技股份有限公 策（草案） 目 录 青岛国恩科技股份有限公司 董事会多元化政策（草案） 第三章 可计量目标 第五条 甄别董事人选将会根据公司的提名政策进行，并同时考虑本政策。 最终决定将会基于相关人选的长处及其可为董事会作出的贡献，在此过程中，全 面衡量其对董事会成员多元化的裨益以及董事会的需要，不会只侧重单一的多元 化层面。 第六条 董事会成员的提名和选举将基于一系列多元化可计量目标观察，包 括但不限于： （1）多元化构成：性别、年龄、国籍、文化背景及教育背景、专业经验、技 能、种族、才干、独立性、知识及服务年期等； （2）董事会认为相关及适用于达致董事会成员多元化的任何其他因素。 第一章 总 则 第一条 为加强青岛国恩科技股份有限公司（以下称"公司"）治理结构的 全面性、代表性和创新性，助力公司实现可持续发展，根据《中华人民共和国公 司法》等有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、公司股票上市地证券监 管规则及《青岛国恩科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关 规定，结合公司实际情况 ...