恒源煤电:安徽恒源煤电股份有限公司经理层成员薪酬管理办法

安徽恒源煤电股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 （修订搞） 第一章 总则 第一条 为进一步深化收入分配制度改革，健全法人治理结 构，依法落实董事会薪酬分配管理权，建立经理层成员薪酬与公 司绩效和个人业绩相联系的激励机制，充分调动经理层成员积极 性和创造性，促进公司经营目标实现及资产保值增值。根据公司 经理层成员任期制和契约化有关规定，结合公司实际，制定本办 法。 第二条 本办法所称经理层成员，是指公司总经理、副总经 理、财务总监和公司董事会聘任的经理层其他成员。 第三条 薪酬管理原则 （一）激励与约束相统一。薪酬与风险、责任相一致，薪酬 与业绩考核结果紧密挂钩。 （三）薪酬与考核委员会是董事会下设机构，研究和审查经 理层成员的薪酬政策与方案，并对经理层成员薪酬制度执行情况 进行监督。 （四）经管部负责提供经理层成员年度及任期经营业绩考核 结果。 （五）劳资部负责执行经理层成员薪酬管理制度及考核结 果。 第二章 薪酬构成及标准 第五条 薪酬构成 （二）年度与任期相结合。确保公司主营业务和经营业绩持 续增长，促进公司高质量发展。 第四条 薪酬管理机构、职责及权限 （一）公司党委对经理层成员薪酬把关定向、前置审查 ...