保隆科技:保隆科技2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

上海保隆汽车科技股份有限公司 考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 2023 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 上海保隆汽车科技股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健 全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心骨干 人员的积极性、责任感，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结 合，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益 与贡献对等的原则，公司拟实施2023年限制性股票与股票期权激励计划（以下简 称"本激励计划"）。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 为保证公司本激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，确保公 司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以 及《公司章程》和本激励计划的相关规定，结合公司实际情况，特制定公司《2023 ...