威孚高科:高级管理人员年度经营业绩考核办法（试行）（2024年5月）

无锡威孚高科技集团股份有限公司 高级管理人员年度经营业绩考核办法（试行） （经 2023 年年度股东大会审议通过） （二）坚持市场化改革方向。根据市场经济的内在要求，遵循公司发展规律，实行与公 司战略规划、功能定位和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。 （三）坚持激励与约束紧密结合。建立与高级管理人员选任方式相匹配、与公司功能定 位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。 （四）坚持全面考核原则。强化分类考核、对标考核和目标管理，构建年度考核与任期 考核相结合、短期目标与长远发展相统一、结果考核与过程评价相衔接的考核体系。 第一章 总则 第一条 无锡威孚高科技集团股份有限公司（下称"公司"）为促进企业规范运作，建立 和完善经营者的激励约束机制，全面、科学地评价公司经营成果和经营者的业绩，最大限度 的调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理水平。根据《中华人民共和国公 司法》、《公司章程》以及无锡市国有资产管理部门的相关管理办法，特制订《高级管理人员 年度经营业绩考核办法》（下称"办法"）。 第二条 本办法所称的高级管理人员指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘 书及董事 ...