中国武夷:监事履职评价与薪酬管理制度（2023年12月）

中国武夷实业股份有限公司 监事履职评价与薪酬管理制度 （经公司第七届监事会第二十六次会议审议通过，尚须提交公司股东大会审议） 1.0 总则 为进一步健全中国武夷实业股份有限公司（以下简称"公 司"）管理体系，完善监事履职评价、约束与薪酬调整机制，保 障公司监事依法履行职权，根据《中华人民共和国公司法》、《上 市公司治理准则》等法律、法规及《中国武夷实业股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，特制定本制度。 2.0 定义 - 1 - 本制度所指的履职评价，是指监事会依据法律法规和《公司 章程》赋予的各项职责，对监事履行职责的情况进行评价。监事 会在进行评价时，应当遵循依法合规、客观公正、实事求是的原 则，保障评价过程公开透明，评价结果科学有效。 3.0 适用范围 适用人员为股东代表监事和职工代表监事。 股东代表监事，指经股东单位推荐，通过公司监事会及股东 大会选聘的监事。 职工代表监事，指由公司职工通过职工代表大会、职工大会 或者其他形式民主选举产生的监事。 4.0 原则 公司监事的薪酬水平参考同行业薪酬水平，并结合公司实际 情况确定。薪酬制度遵循以下原则： 4.1 坚持按劳分配与责、权、利 ...