实益达:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

深圳市实益达科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为建立和完善深圳市实益达科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、监事及高级管理人员薪酬管理体系，充分调动公司董事、监事及高级管理 人员的工作积极性，提高企业经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）、《公司章程》及其他有关法律法规和规范性文件的规定， 特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、监事及高级管理人员。 第三条 薪酬制度遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规 律相符； （三）薪酬与公司长远利益相结合原则； （四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。 第二章 管理机构 第四条 股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本制度的实施、 变更和终止。 第五条 公司董事会薪酬委员会是对董事及高级管理人员进行考核、确定其 薪酬的管理机构。监事会负责制定公司监事薪酬方案，负责薪酬管理、考核和 监督。 第六条 薪酬委员会的职权详见《深圳市实益达科技股份有限公司董事会薪 酬委员会工作细则》。 ...