怡亚通:高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2024年修订）

深圳市怡亚通供应链股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2024年修订） 为强化资产经营责任，建立和完善公司内部激励和约束机制，充分发挥和 调动高级管理人员的工作积极性和创造性，更好地提高企业资产经营效益和管 理水平，根据相关法律法规和《公司章程》，特制定本制度。 第一章 总则 第一条 本制度的实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、副总经 理、财务总监、董事会秘书等董事会聘任的高级管理人员。 第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： (三) 薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩； (四) 薪酬标准公开、公正，兼顾现在及未来公司发展、内外部公平。 第三条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司规模与经济效益为基础， 根据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工作目标，进行综合考核，根据考 核结果确定高级管理人员年度薪酬收入。 第二章 管理机构 第四条 人力资源部门是拟订公司高级管理人员薪酬与考核方案，并负责薪 酬管理、考核实施的机构，薪酬委员会负责监督审核。 第五条 薪酬委员会的工作包括以下内容： 第六条 公司董事会的职责包含以下内容： （一）审批高级管理人员薪酬与绩效考核制度； ...