格林美:2024年限制性股票激励计划考核管理办法

格林美股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 格林美股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公司长效激 励机制，吸引和留住优秀人才，激发人才创新活力，保障人才可持续发展，充分 调动领军人才、尖刀人才、创新人物及领军管理人才、青年骨干人才、出海员工 及其他工程技术人员的奋斗精神，提升管理、经营质量，有效地将股东利益、公 司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。公司 拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"股权激励计划"）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件，以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际 情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激发人才创新 活力，保障人才可持续发展，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密 ...