意华股份:公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

（一）考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核 对象的业绩进行评价。 （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关 键工作业绩、工作能力和工作态度结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股 东利益最大化。 温州意华接插件股份有限公司 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法 温州意华接插件股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、中层管 理人员、核心技术（业务）人员等的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核 心团队人员利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东 利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》《 中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规 范性文件以及《温州意华接插件股份有限公司章程》的规定，公司制定了《温州 意华接插件股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称" 激励计划"）。 为保证公司激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 ...