华阳集团:董事、监事和高级管理人员薪酬与考核管理制度（2024年3月）

惠州市华阳集团股份有限公司 董事、监事和高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步推动惠州市华阳集团股份有限公司 （以下简称"公 司"）建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事和高级管理人 员的工作积极性，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据 《公司法》《公司章程》及《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑 公司发展战略、经营情况和行业特点的基础上，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、监事和高级管理人员。 第三条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市 场 薪酬水平； （二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大 小相符； （三）长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励 机制挂钩。 第二章 薪酬管理机制 第四条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事和高级管理人员薪酬方 案、负责高级管理人员绩效考核和监督的专门机构。董事的薪酬方案经董事会 薪酬与考核委员会审议， ...