捷捷微电:捷捷微电监事2024年薪酬议案

江苏捷捷微电子股份有限公司 （五）薪酬收入坚持"有奖有罚，奖罚对等，激励与约束并重"的原则。 2024 年度监事薪酬议案 第一章 总 则 第一条 为进一步完善江苏捷捷微电子股份有限公司（以下简称"公司"）治理结 构，提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制，充分调动监事的积极性和 创造性，提高企业经营管理水平，保证公司健康、持续、稳定发展，加强和规范公司监 事管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及 《公司章程》的规定，结合公司实际情况以及行业及地区的收入水平，制定本议案。 第二条 本议案适用于所有公司监事。 第三条 监事薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则； 第二章 管理机构 第四条 公司监事会对监事进行考核以及初步确定薪酬分配的管理机构。 第五条 公司监事的薪酬议案，须报经监事会审议并提交股东大会审议通过后方可 实施。 第三章 薪酬的构成 第六条 公司监事薪酬构成：年基本薪酬、津贴，以及绩效工资和福利 ...