西菱动力:董事会薪酬与考核委员会实施细则

成都西菱动力科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会实施细则 二零二四年一月 | 4 | Z | . | 2 | | --- | --- | --- | --- | | 1 | | | | | 第一章 | 总则 0 | | --- | --- | | 第二章 | 人员组成 0 | | 第三章 | 职责权限 1 | | 第四章 | 决策程序 1 | | 第五章 | 议事规则 2 | | 第六章 | 附则 3 | 第一章 总则 第一条 为建立健全成都西菱动力科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬和考核管理制度，建立科学、规范的激励机制和约束 机制，进一步完善公司法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《成都西 菱动力科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《成都西菱动 力科技股份有限公司董事会议事规则》及其他有关规定，制定本细则。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，可以连 选连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。委员在任期 届满前可向董事会提交书面的辞职申请。委员因失去资格、不符合独立性要求而 获准辞职或被解除职务，导致委员会中独 ...