立华股份:2024年限制性股票激励计划自查表

| | 益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如 | | | --- | --- | --- | | | 激励对象包括董事和高级管理人员，应当披露激励对象行使 | | | | 权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指 | | | | 标的，应当充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同 | | | | 时实行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如 | | | | 低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当 | | | | 明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使 | 是 | | | 权益的期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法 | 是 | | | 和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公 | | | | 允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实 | 是 | | | 施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响 | | | | （11）股权激励计划的变更、终止 | ...