铂科新材:高级管理人员绩效考核及薪酬方案（2023年12月）

第三条 公司高管人员的薪酬考核以公司经济效益为出发点，根据高管人员 分管工作目标和公司年度经营计划指标，与实际经营业绩相结合的考核办法。 第四条 公司高管人员年度薪酬的确定遵循以下原则： （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责任权利相结合等因 素确定各个岗位薪酬标准。 深圳市铂科新材料股份有限公司 高级管理人员绩效考核及薪酬方案 第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司管理水平，建立和完善经营者的激励约束机制， 充分调动高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，保证公司健 康、持续、稳定发展。依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公 司章程》等有关法律、法规的规定，公司董事会薪酬与考核委员会参照其他上市 公司的薪酬制度，拟定了本方案。 第二条 本方案所称高管人员指在公司担任直接经营管理职务的董事和高级 管理人员，包括： （二）绩效原则：高管薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与工作创新、 提高公司综合实力相关，奖罚结合。 （三）统筹兼顾原则：高管薪酬与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。 （四）增长原则：根据公司各项经营指标的增长比例每年对薪酬进行浮动， 具体比例由公司董事 ...