捷安高科:2024年限制股票激励计划实施考核管理办法

郑州捷安高科股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 郑州捷安高科股份有限公司（以下简称"公司"）为了实现公司战略目标及 其长期发展规划，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注 公司的长远发展，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励 计划"）。为保证激励计划顺利实施，特制定本考核管理办法。 一、考核原则 （一）激励对象设定个人绩效计划，经人力资源部审核后，报薪酬与考核委 员会备案。 （二）根据公司实际情况的变化和工作的需要，调整制定的年度工作目标计 划时须经人力资源部审核后在薪酬与考核委员会备案。 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与 考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门 ...