泰福泵业:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江泰福泵业股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本 次激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励计划的作用，进而确保公 司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时 在本公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业 务）骨干人员。 四、考核机构 浙江泰福泵业股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全公 司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性， 有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注 公司的长远发展，确保实现公司发展战略和经营目标，在充分保障股东利益的前 提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称 "《公司法》"）、《中 ...