显盈科技:董事、监事、高级管理人员薪酬制度

（四）短期与长期激励相结合的原则。 （五）激励与约束相结合的原则。 深圳市显盈科技股份有限公司 董事、监事、高级管理人员薪酬制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳市显盈科技股份有限公司（以下简称"公司"） 激励与约束机制，调动公司董事、监事及高级管理人员工作积极性，根据国家有 关法律、法规的规定及《公司章程》，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事、高级管理人员包括：公司董事、监事、 总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员（以下简称"高管人 员"）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 值，体现"责、权、利"的统一。 （三）与绩效挂钩的原则。 在公司担任除监事以外职务并领取薪酬的监事，年薪按照职务与岗位责任等 级确定。 第七条 公司高管人员年薪按照职务与岗位责任等级确定。公司经营目标与 高管人员的绩效挂钩。 第二章 薪酬标准和支付方式 第四条 公司董事、监事的薪酬方案参照公司相同行业或相当规模并结合公 司经营绩效确定。董事、监 ...