信邦智能:广州信邦智能装备股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

广州信邦智能装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 广州信邦智能装备股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 人才是上市公司最核心的"无形资产"。一直以来，公司致力于通过增加正向 激励、实施薪酬调节等方式建立和完善公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和 留住公司优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。在此基础之上，公司 通过践行薪酬证券化改革，以激励、保留公司的核心优秀人才，进一步激发其积极 性和创造性，形成人力资源优势，确保公司长期战略目标实现。作为公司薪酬证券 化改革的重要内容，公司制定《广州信邦智能装备股份有限公司 2024 年限制性股 票激励计划（草案）》（以下简称"本激励计划"）将有效绑定公司利益与员工利 益，实现公司目标与员工目标的一致性，从而为公司、股东及员工创造更大价值及 更高效回报。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司 自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《广州 信邦智能装备股份有限公司章程》的有关规 ...