重庆啤酒:重庆啤酒股份有限公司高级管理人员薪酬与绩效考核管理方案（2024年）

重庆啤酒股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理方案 （2024 年） 为建立合理有效的公司高级管理人员激励与监督约束机制，充分调动公司高级管 理人员的积极性和创造性，合理确定其收入水平以促进公司经济规模的不断扩大和经 济效益的不断增长，结合公司实际情况，特制定本办法。 一、 高级管理人员 基本薪酬是高级管理人员的年度基本收入，按月支付。 公司高级管理人员的基本薪酬依据公司所处的行业经营者的报酬状况，结合公司 近年薪酬发放情况，由董事会薪酬考核委员会按照高管人员的分工确定。 （二）绩效薪酬 绩效薪酬是高管年薪考核中的浮动部分，为高管人员基本薪酬的 25%-40% 具体考核指标包括公司制定的业绩指标以及年度的个人工作目标。业绩指标在年 末根据公司聘任的会计师事务所审计确认的各项指标实际完成情况进行考核；公司根 据当年度商务计划、分管范畴的具体情况，对每位高管人员提出个人管理目标，由董 事会薪酬与考核委员会审核后提交董事会审批通过。 绩效薪酬具体权重指标如下表所示： 1 本办法所指公司高级管理人员包含公司总裁、副总裁、董事会秘书。 二、 薪酬的构成及标准 公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中， ...