日盈电子:2024年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法

为进一步完善公司法人治理结构，完善公司中长期激励机制，通过对公司任职的董 事、高级管理人员、核心管理人员、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员进行工 作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证公司股权激励计划的顺 利实施，促进公司长期战略目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进 行评价，以实现股权激励计划激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水 平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票与股票期权激励计划的所有激励对象。 江苏日盈电子股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证江苏日盈电子股份有限公司（以下简称"公司"）2024年限制性股票与股票 期权激励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司任职的高级管理人员及核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略 和经营目标的实现，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关 法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办 ...