共达电声:共达电声股份有限公司2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

一、考核目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，保证本激励计划的顺利实施，并 在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现， 促进公司长期可持续发展。 共达电声股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 共达电声股份有限公司(以下简称"公司")为了进一步建立、健全公司长效激 励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动、提高公司核心团队的积极性和创造性， 将股东利益、公司利益和员工个人利益有效地结合在一起，促进公司业绩持续增 长，并使员工分享公司发展成果，实现公司与员工的共同发展。公司拟实施 2024 年股票期权激励计划（以下简称"股权激励计划"或"本激励计划" ）。 为保证股权激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等其他有关法律、行政法 规、规章、规范性文件以及《共达电声股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）、《2024 年股票期权激励计划（草案）》的规定，结合公司实际情况， 制定《2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（ 以下称"本办法" ）。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、 ...