空港股份:北京空港科技园区股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度

北京空港科技园区股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 北京空港科技园区股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 （2）坚持激励与约束原则，建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任相 匹配的薪酬分配机制，充分调动工作积极性，增强企业发展活力。 （3）坚持分类分级管理原则，以落实岗位职责为重点，薪酬管理、综合考核与 分类管理相结合，薪酬收入水平与岗位职责等紧密相关。 （4）坚持监管与自律相结合原则，完善薪酬监管体制与收入分配机制，规范收入 分配秩序。 第三条 适用范围 本制度适用于空港股份总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等《公司章程》 规定的高级管理人员。 第一章 总则 第一条 宗旨 本制度以国家有关法规政策为指导，旨在进一步规范北京 空港科技园区股份有 限公司（以下简称空港股份或公司）高级管理人员的薪酬管理，建立符合现代企业制 度要求及适应市场经济的激励与约束机制，提高公司经营管理水平及效益。根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等有关法律、法规及《北京空港科技 园区股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）《北京空港科技园区股份有限公 司董事会薪酬与考核委员会实施细则》的规定，结合公司 ...