凌云股份:凌云股份经理层成员绩效与薪酬管理办法（2024年11月修订）

凌云工业股份有限公司 经理层成员绩效与薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为体系化推进凌云工业股份有限公司（以下简称 "凌云股份"）董事会职权落实，提升董事会行权履职能力，持 续完善经理层成员绩效与薪酬管理体系，健全激励约束机制，充 分激发经理层成员创业动力和创新活力，结合管理实际，制定本 办法。 第二条 本办法适用于凌云股份经理层成员的绩效与薪酬管 理。 第三条 本办法所指经理层成员包括凌云股份总经理、副总 经理、总会计师、董事会秘书，其他同级别领导人员参照执行。 第四条 凌云股份对经理层成员的绩效与薪酬管理实行年度 绩效考核与专项绩效考核、任期绩效考核相结合，分类考核与分 级评价相统一，考核结果与薪酬激励相挂钩的制度。 第五条 绩效与薪酬管理遵循的原则 （一）把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策 部署放在首位，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四 个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，持续完善凌 云股份绩效考核与薪酬激励管理体系。 （二）战略引领原则。服务凌云股份发展方针和战略规划， 健全高质量发展指标体系、落实建设具有全球竞争力的现代化企 1 业要求，牢固树立新发展理念，加快推 ...