易普力(002096) - 2025年度公司董事、监事薪酬考核方案

2025 年度公司董事、监事薪酬考核方案 为了规范公司董事、监事薪酬管理，建立与市场经济体制和现代企业制度相适应 的分配制度，充分调动经营者的积极性，特制定本方案。 1.坚持激励约束对等原则。建立与经营业绩紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配 的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对调动董事、监事积极性的重要作用。 一、基本原则 在公司担任董事、监事职务的人员。 三、在公司担任职务且与公司签订劳动合同的内部董事薪酬考核方案 （一）薪酬构成 董事薪酬由年度薪酬和任期激励构成。其中年度薪酬包括基本年薪、绩效年薪和 专项奖励。 1.基本年薪 基本年薪是董事的年度基本收入。 （1）董事长的基本年薪根据公司规模、效益效率、所在地域和职工平均工资等 因素综合确定。 2.坚持价值创造原则。围绕战略、问题、市场、价值和高目标"五大导向"，构 建有力的激励约束机制，激发董事、监事创效动力活力。 3.坚持市场化原则。按照市场化导向，签订合同和协议，建立契约关系，严格按 照约定对董事、监事开展考核、兑现薪酬、实施聘任（或解聘），实行刚性管理。 4.坚持差异化管理原则。根据公司发展战略、生产经营目标，以及任职岗位职责 任务和退出风险等，差异化设定 ...