耐普矿机(300818) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

江西耐普矿机股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 江西耐普矿机股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善江西耐普矿机股份有限公司（以下简称"公司"）治 理结构，提高公司管理水平，建立和完善经营者的约束激励机制，充分调动高级 管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，保证公司健康、持续、稳 定发展，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和 国公司法》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制 定本制度。 第二条 适合本制度的董事和高级管理人员包括：公司董事以及总经理、副 总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。 第三条 董事和高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则； 1．坚持按劳分配与权、责、利相结合的原则； 2．实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 3．薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行为， 促进公司的长期、稳定发展； 4．薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定， 既要有利于强化激励与约束机制，又要符合企业的实际情况； 5．薪酬收入坚持"有奖有罚，奖罚对等，激励与 ...