海利生物(603718) - 海利生物2025年高级管理人员薪酬考核方案

上海海利生物技术股份有限公司 4、本方案所涉及的财务指标应为年终审计报告数据。 5、本方案所指的高级管理人员是指由公司董事会直接聘任的高级管理人员。 6、涉及股权类的激励方案将根据相关法律法规另行制订，不在本方案范围 内。 7、本方案执行的考核年度为 2025 年。 二、薪酬结构 2025 年高级管理人员薪酬考核方案 根据公司章程及公司《薪酬管理制度》的规定，依据公司董事会所确定的公 司发展战略目标，董事会薪酬与考核委员会制定本方案。 一、薪酬发放与考核方案的基本原则与目的 1、效率优先兼顾公平的原则；对企业贡献大小确定薪酬的原则；责权利相 一致、短期利益和长期利益相一致的原则。 2、薪酬发放与考核方案充分体现短期和长期激励相结合，个人和团队利益 相平衡的设计要求。在保障股东利益、实现上市公司与管理层共同发展的前提下， 吸引与留住优秀管理人才。 3、激励方案注重定性和定量考核相结合，充分保障方案实施的可操作性。 绩效年薪分基本绩效年薪和奖励绩效年薪两部分： 基本绩效年薪由董事长依据公司高级管理人员的聘任条件和计划完成的年 度经营业务确定，每半年进行考核和发放，并提交董事会薪酬与考核委员会审议 通过。 奖励绩效 ...