奥普光电(002338) - 长春奥普光电技术股份有限公司企业负责人薪酬及经营业绩考核管理办法

长春奥普光电技术股份有限公司 企业负责人薪酬及经营业绩考核管理办法 第一章 总则 第一条 为推动长春奥普光电技术股份有限公司（以下简称 "公 司"）进一步建立健全企业负责人激励约束机制，根据国资监管部门 相关文件精神，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所指企业负责人，包括公司党委书记、副书记、 纪委书记，董事长、副董事长，总经理、副总经理、财务总监、董事 会秘书，以及公司董事会聘任的其他高级管理人员。 第三条 企业负责人薪酬管理遵循下列原则： （一）坚持战略引领。聚焦公司使命愿景，强化战略导向，构建 面向助力战略有效实施的企业负责人薪酬体系。 （二）坚持目标导向。聚焦公司发展目标，突出价值贡献，强化 目标绑定，构建适应公司发展的企业负责人薪酬确定机制。 （三）强化传导机制。聚焦激励约束对等，优化目标、考核、薪 酬闭环管理，畅通责任与利益传导，实现"业绩升、薪酬升，业绩降、 薪酬降"。 （四）强化过程管控。加强企业负责人薪酬考核管理，做细业绩 薪酬动态联动，实施企业负责人薪酬全过程管控。 （五）强化统筹兼顾。兼顾公平性和市场竞争力，优化企业负责 人与职工之间的收入分配关系，推动形成公平合理的收入分配 ...