ST华通(002602) - 2025年董监高薪酬方案

浙江世纪华通集团股份有限公司 二、适用期限：2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。 三、薪酬标准 经薪酬与考核委员会确认，根据 2024 年度公司董监高薪酬，结合地区、行 业薪酬水平，2025 年拟确定董监高薪酬如下： 1、关于公司非独立董事薪酬的议案 2、关于独立董事薪酬 2025 年董监高薪酬方案 为进一步规范浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、监 事及高级管理人员的绩效考核和薪酬管理，激励和约束董事、监事及高级管理人 员勤勉尽责地工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据《公司法》《上市公 司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》的规定，综合考虑公司的实际情 况及行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素，制定 2025 年度公司董监高薪酬 方案如下： 一、适用对象：公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员。 公司非独立董事，按照其所担任的管理职务，参照同行业、同地区类似岗位 薪酬水平，按公司年度绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬，不再单独领 取董事津贴。 公司独立董事津贴为 25 万元/年（税前）。 3、关于公司非董事高级管理人员薪酬 公司董事、监事、高级 ...