发布新一轮激励计划，阶梯型弹性考核最大化激励效果

继续提升 [Table_Title] 东鹏控股（003012.SZ） 发布新一轮激励计划，阶梯型弹性考核最大化激励效果 [Table_Summary] 核心观点： 公司发布《2024 年股票期权激励计划（草案）》公告，拟向激励对象授 予股票期权数量总计 2700 万份，占草案公告日股本总额的 2.30%，其 中首次授予部分 2390 万份，占拟授出股票期权总数的 88.52%；本激 励计划首次授予涉及的激励对象共计 123 人，以董事、高管、核心管 理人员和核心技术业务人员为主，首次行权价格为每股 7.00 元。 阶梯型弹性考核目标，最大化激励效果与员工权益保障。本次激励计 划考核年度为 24-26 年三个会计年度，考核指标为扣非归母净利润， 三个行权期的行权比例分别为 30%/30%/40%。从考核要求来看，以 23 年扣非净利润为基数，24-26 年增长率分别达到 15%/45%/80%（对应 CAGR 为 15.0%/20.4%/21.6%），能够 100%行权；同时激励计划设置 阶梯型的弹性考核目标，若最终业绩未能达到目标值，但也取得了一定 的增长（要求 24-26 年在上述基数上增长率分别不低于 0 ...