证 券 研 究 报 告 | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | |------------------|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------|---------------------|------------------------------------------------|-----------------------|----------------------|---------------------|----------------------------------------------|------------|-------------------| | [Table_MainInfo] | [Table_Titl ...

增持： 预期未来 6 个月内，行业指数相对强于基准 5%以上； 中性： 预期未来 6 个月内，行业指数相对基准-5%与 5%； 减持： 预期未来 6 个月内，行业指数相对弱于基准 5%以上。 ◼ 灵活用工板块业务贡献主要收入，招聘板块需求较弱，对整体盈利有一 定影响： 分业务板块来看，公司灵活用工 2023 年收入 89.8 亿元，同比 +11.7%，中高端人才访寻收入 4.2 亿元，同比-37.8%，招聘流程外包收 入 6745 万元，同比-38.4%，招聘类业务同比下滑主要由于市场整体招 聘需求的影响所致。分区域来看，公司大陆业务收入 73.8 亿元，同比 +9.2%，港澳台及海外业务收入 24 亿元，同比+2.8%。2023 年公司完成 了对英国子公司 Investigo 37.5%股权的股权收购，实现了全资控股。 相关研究 东吴证券股份有限公司经中国证券监督管理委员会批准，已具备证券投资咨询业务资格。 本研究报告仅供东吴证券股份有限公司（以下简称"本公司"）的客户使用。本公司不 会因接收人收到本报告而视其为客户。在任何情况下，本报告中的信息或所表述的意见并不 构成对任何人的投资建议，本公司及作者不对任 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-038 欢迎广大投资者积极参与本次网上说明会。 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于举行2023年年度业绩网上说明会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司(以下简称"公司"、"本公司")定于 2024 年 5 月 8 日（周三）15:00-17:00 在全景网举办 2023 年度业绩说明会，本次 年度业绩说明会将采用网络远程的方式举行，投资者可登录全景网"投资者关系 互动平台"（http://ir.p5w.net）参与本次年度业绩说明会。 出席本次说明会的人员有：公司董事长高勇先生、总经理李跃章先生、董 事会秘书陈崧女士、财务总监尤婷婷女士、独立董事邢世鸿女士。 为充分尊重投资者、提升交流的针对性，现就公司 2023 年度业绩说明会提 前向投资者公开征集问题，广泛听取投资者的意见和建议。投资者可于 2024 年 5 月 7 日 15:00 前访问 http://ir.p5w.net/zj/，或扫描下方二维码，进入问题征集专 题页面。敬请广大投资者 ...

Financial Performance - The company reported a total revenue of RMB 1.2 billion for the fiscal year 2023, representing a year-over-year increase of 15%[20]. - The company's operating revenue for 2023 was ¥9,778,499,800, representing a 7.55% increase compared to ¥9,092,062,280 in 2022[30]. - The net profit attributable to shareholders decreased by 31.05% to ¥200,501,198 in 2023 from ¥290,693,988 in 2022[30]. - The net profit after deducting non-recurring gains and losses was ¥134,072,719, down 43.03% from ¥235,249,265 in the previous year[30]. - The gross margin improved to 35%, up from 32% in the previous year, reflecting better cost management[20]. - The company provided a revenue guidance for 2024, projecting a growth rate of 10% to 12%[21]. - The company reported a significant increase in revenue, achieving a total of 1.5 billion RMB in 2023, representing a year-over-year growth of 20%[194]. Market Expansion and Strategy - The company is expanding its overseas market revenue share, which may be affected by changes in the international economic environment[3]. - The company is exploring market expansion strategies and potential mergers and acquisitions to strengthen its position in the industry[9]. - The company expanded its market presence by entering two new regions, increasing its operational footprint by 25%[21]. - Market expansion plans include entering three new provinces, projected to increase market share by 5%[177]. - The company is considering strategic acquisitions to enhance its service offerings, with a budget of 300 million RMB for potential deals[177]. - The company plans to expand its asset scale, personnel scale, and business product types, which may introduce management risks if not properly addressed[143]. Research and Development - The company is actively involved in research and development of new products and technologies to drive future growth[9]. - The company invested RMB 50 million in R&D for new technologies to improve service delivery and client engagement[21]. - The total investment in technology for the year was 193 million yuan, an increase of 10% year-on-year, with 51.98% allocated to internal information technology construction[60]. - The company has invested 138.7 million in R&D, focusing on AI-driven recruitment solutions, aiming for a 50% improvement in candidate matching accuracy[161]. - Research and development expenses increased by 30% in 2023, totaling 150 million RMB, focusing on new technology innovations[192]. Human Resources and Employee Management - High employee turnover in the human resources service industry poses a risk to the company's growth, as the industry has a low concentration of firms and high personnel mobility[4]. - Employee headcount increased by 10% to support the growing business demands, totaling 1,200 employees by year-end[20]. - The company emphasizes the importance of human efficiency as a measure of human resource value and profitability[22]. - The company has established a dedicated talent development department to enhance employee training and retention, including programs like the "New Talent Training Camp" and "Future Leaders Acceleration Camp" to support skill development[144]. - The total number of employees at the end of the reporting period was 2,647, including 763 at the parent company and 1,884 at major subsidiaries[197]. Risk Management - The company faces risks from macroeconomic fluctuations, with a potential negative impact on operations due to a downturn in the domestic economy and geopolitical factors affecting foreign direct investment[3]. - The company is focusing on risk management, addressing employment, safety, data security, and public opinion risks as its workforce grows[141]. - The company has implemented measures to analyze and control risks associated with derivative investments[125]. - The company aims to enhance its risk control measures in response to significant changes in the foreign exchange market[126]. Corporate Governance - The company has a governance structure that complies with relevant laws and regulations, ensuring equal treatment of all shareholders and maintaining operational independence from its controlling shareholder[149]. - The board of directors consists of four members, including three independent directors, ensuring compliance with legal requirements and effective oversight[150]. - The company has established various internal management systems to ensure the quality and transparency of information disclosure, including the "Information Disclosure Management Measures" and "Investor Relations Management System"[152]. - The company has a complete governance structure with independent operational management institutions, including a shareholders' meeting, board of directors, and supervisory board[155]. Technology and Innovation - The company is focusing on digital transformation and enhancing its "technology + service + platform" ecosystem to provide comprehensive human resources solutions[44]. - The company is leveraging big data and artificial intelligence to innovate and enhance service quality in response to evolving market demands[43]. - The company launched a pre-trained language model for recruitment, transitioning from label-based matching to deep learning-based matching[68]. - The company aims to enhance its digital platform, expecting a 25% increase in user engagement through new features[179]. Financial Management - The company is committed to ensuring the accuracy and completeness of its financial reports, with key personnel affirming the integrity of the annual report[3]. - The company has a strong emphasis on talent management strategies, providing insights and practices for businesses at different stages of their lifecycle[164]. - The company has established an independent financial management system and internal audit department, ensuring compliance with financial regulations and independent accounting practices[155].

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2023 年度 审计报告 | 索引 | | 页码 | | --- | --- | --- | | 审计报告 | | 1-4 | | 公司财务报表 | | | | — | 合并资产负债表 | 1-2 | | — | 母公司资产负债表 | 3-4 | | — | 合并利润表 | 5 | | — | 母公司利润表 | 6 | | — | 合并现金流量表 | 7 | | — | 母公司现金流量表 | 8 | | — | 合并所有者权益变动表 | 9-10 | | — | 母公司所有者权益变动表 | 11-12 | | — | 财务报表附注 | 13-128 | 审计报告 XYZH/2024BJAA2B0216 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司全体股东： 我们审计了北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称科锐国际）财务报表， 包括 2023 年 12 月 31 日的合并及母公司资产负债表，2023 年度的合并及母公司利润表、 合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关财务报表附注。 我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-030 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于 2023 年年度利润分配预案的公告 1 诺，兼顾了股东的即期利益和长远利益，充分考虑了广大投资者的利益和合理诉 求，与公司经营业绩及未来发展相匹配，符合公司的发展规划。故同意本次利润 分配预案。 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 4 月 25 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《2023 年年度利润分配预案》， 现将具体情况公告如下： 一、利润分配预案基本情况 经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司 2023 年度实现归属 于上市公司所有者的净利润 200,501,198.39 元，2023 年度实现归属于母公司净 利润 156,759,770.89 元。公司 2023 年生产经营状况良好，业绩符合预期，在符 合利润分配原则，保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司 2023 年度利润 分配预案为：拟以公司总股本 196,806,359 为基数，向全体 ...

北京科锐国际人力资源股份有限公司 募集资金使用与管理制度修订对照表 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 4 月 25 日召开了第四届董事会第三次会议，根据《公司法》《证券法》《上市公司独 立董事管理办法》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运 作》等相关法律法规及规范性文件的有关规定，结合公司实际情况，公司拟对现 有的《募集资金使用与管理制度》予以修订。 具体情况如下（修订处用加粗表示）： | 修改前 | 修改后 | | --- | --- | | 第十五条 公司将募集资金用作以下事项 | 第十五条 公司将募集资金用作以下事项 | | 时，应当经董事会审议通过并由独立董事、 | 时，应当经董事会审议通过并由监事会以及 | | 监事会以及保荐机构或者独立财务顾问发 | 保荐机构或者独立财务顾问发表明确同意 | | 表明确同意意见： | 意见： | | ……. | ……. | | 第十九条 上市公司使用闲置募集资金进 | 第十九条 上市公司使用闲置募集资金进 | | 行现金管理的，应当在 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-034 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于继续开展远期结售汇及外汇期权业务的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 4 月 25 日召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会第三次会议，审议通过了《关 于公司继续开展远期结售汇及外汇期权业务的议案》，同意公司及子公司开展额 度不超过人民币 10 亿元（含本数）或等值外币远期结售汇及外汇期权业务，只 限于从事与公司生产经营所使用的主要结算货币，期限自董事会审议通过之日起 12 个月内，在上述额度内可循环滚动使用，并提交公司股东大会，申请授权管理 层在额度范围内具体实施远期结售汇及外汇期权业务相关事宜。同时审议通过公 司《关于开展远期结售汇及外汇期权业务的可行性分析报告》。具体情况如下： 一、开展远期结售汇及外汇期权业务的目的 公司坚持全球化布局，多点触达，深耕全球区域下沉市场，国际业务投资和 经营过程中外汇收支不断增加，外汇市场波动对公司及子公司的影响日益显著。 为 ...

（二）直接或者间接持有上市公司已发行股份百分之一以上或者是上市公司 前十名股东中的自然人股东及其配偶、父母、子女； （三）在直接或者间接持有上市公司已发行股份百分之五以上的股东或者在 上市公司前五名股东任职的人员及其配偶、父母、子女； （四）在上市公司控股股东、实际控制人的附属企业任职的人员及其配偶、 父母、子女； 北京科锐国际人力资源股份有限公司 董事会对独董独立性评估的专项意见 （五）与上市公司及其控股股东、实际控制人或者其各自的附属企业有重大 业务往来的人员，或者在有重大业务往来的单位及其控股股东、实际控制人任职 的人员； 根据《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》 等要求，北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）董事会就第 三届董事会独立董事余兴喜先生、荀恩东先生、张伟华先生的任职经历结合3名 独立董事出具的《独立董事关于独立性自查情况的报告》，对3名独立董事独立 性情况进行了评估，并出具如下评估专项意见： 经核查第三届董事会独立董事余兴喜先生、荀恩东先生、张伟华先生的任职 经历以及签署的相关 ...

独立董事关于独立性自查情况的报告 北京科锐国际人力资源股份有限公司 如否，请详细说明： 本人余兴喜作为北京科锐国际人力资源股份有限公司的独立董事，在 2023 年 度任职期间恪尽职守，忠实履职，勤勉尽责，符合《上市公司独立董事管理办法》 规定的独立性要求，根据法律法规及相关规则的要求，现将本人 2023 年度独立 性自查情况报告如下： 1、本人及本人直系亲属、主要社会关系均不在该公司及其附属企业任职。 2、本人及本人直系亲属不是直接或间接持有该公司已发行股份 1%以上的股 东，也不是该上市公司前十名股东中自然人股东。 √是□否 如否，请详细说明： 3、本人及本人直系亲属不在直接或间接持有该公司已发行股份 5%以上的股 东任职，也不在该上市公司前五名股东任职。 √是□否 如否，请详细说明： 4、本人及本人直系亲属不在该公司控股股东、实际控制人的附属企业任职。 √是□否 6、本人与上市公司及其控股股东、实际控制人或者其各自的附属企业不存在 重大业务往来，也不在有重大业务往来的单位及其控股股东、实际控制人任职。 √是□否 如否，请详细说明： 7、本人在最近十二个月内不具有前述第一项至第六项所列任一种情形。 √是□否 ...