利尔化学调整经营团队超目标奖励方案 年度盈利5亿可奖300万

方案显示，利尔化学2025年度超目标奖励的提取条件为：营业收入大于等于85亿元，且归母净利润大于 等于3.5亿元。当公司归母净利润大于等于3.5亿元，年度超目标奖励为100万元；大于等于4亿元，奖励 为150万元；大于等于5亿元，奖励为300万元。公司当年发放的年度超目标奖励与当年企业负责人绩效 薪酬之和不得超过当年企业负责人基本薪酬的2.5倍。超出当年限额部分可在后续年度进行调剂使用。 具体到个人，围绕资产负债率、净资产收益率等也有相关考核要求。 相较于上一份方案，超目标奖励的达标提取条件有所提升，"300万奖励额"的提取条件有所下调。 利尔化学于去年7月推出2024年度经营团队薪酬与考核方案，其考核指标也包括营业收入、归母净利润 两项。提取条件为：营业收入大于或等于81.6亿元，且净利润大于3亿元。 具体来看，在公司净利润大于或等于3亿元时，年度超目标奖励为150万元；大于或等于6亿元时，奖励 为300万元；11.63亿元至12.79亿元（含）时，提取超出11.63亿元部分的5%；12.79亿元以上则提取超出 12.79亿元部分的10%。 利尔化学(002258)6月10日下午披露2025年度经营团队薪酬 ...