铁龙物流:中铁铁龙集装箱物流股份有限公司高管绩效与薪酬激励管理办法

中铁铁龙集装箱物流股份有限公司 高管绩效与薪酬激励管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中铁铁龙集装箱物流股份有限公司（以下简称 "铁龙物流"或 "公司"）的高管绩效与薪酬管理，强化高管团队领导并创造公司业绩的积极性、 主动性、协同性，加强公司长期稳定、健康、高质量发展，结合铁龙物流的实际 情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于铁龙物流的高管、内部董事和党群主要领导人员。 第三条 激励管理原则： (一) 结果原则：无结果不激励，坏结果负激励。 (二) 集体原则：集体利益高于个人利益；集体决策，集体负责；集体成 效，团队共享。 (三) 首责原则：总经理作为公司负责人是公司绩效目标与结果的第一 责任人。 (四) 匹配原则：总经理是第一激励对象，激励力度（额度）和匹配度与 绩效实现难度、风险高低成正相关，且与常人直觉相符。 (五) 长效原则：激励机制应长期有效，以保障公司高质量绩效的可持续 性，保障公司负责人及团队高质量决策价值的结果兑现性。 (六) 追溯原则：审计或纪检等部门查实有违反、超越本办法核算或错误 核算高管薪酬的情况，差额部分应追缴并归入公司账户。 第二章 术语和释义 第四条 高管：本办法所指为铁 ...