国电南瑞:国电南瑞经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）

（一）坚持党管干部。坚持党组织对组织人事工作的领导权和对领导人员的 管理权。党组织对经理层成员任期制和契约化管理工作全程把关，对经理层成员 聘任、考核、激励、退出、监督等全程领导。 （二）坚持市场导向。围绕构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制， 强化岗位意识和契约精神，充分激发经理层成员的积极性和主动性。 国电南瑞科技股份有限公司 经理层成员任期制和契约化管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实党中央、国务院国资国企改革的重大决策部署，建立健 全市场化经营机制，加快推进国电南瑞科技股份有限公司（以下简称"国电南瑞"） 所属各级单位经理层成员任期制和契约化管理，按照《中共中央国务院关于深化 国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22 号）、《"双百企业"推行经理层成 员任期制和契约化管理操作指引》（国企改办发〔2020〕2 号）、《关于加大力度 推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》（国企改办发〔2021〕7 号）等文件精神和有关政策规定，结合国电南瑞实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的经理层成员任期制和契约化管理，是指对国电南瑞本 级及所属各级单位经理层成员实行的，以固定 ...