湘邮科技:湖南湘邮科技股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法（2024年3月）

湘邮科技高级管理人员薪酬管理办法 (2014 年 4 月 12 日第五届董事会第六次通过，2017 年 4 月 20 日 第六届董事会第八次会议第一次修订，2024 年 3 月 28 日第八届董事 会第十六次会议第二次修订) 第三条 公司高管薪酬分配遵循以下基本原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相匹配的原则。 （二）坚持业绩导向原则，个人收入水平与公司效益及 工作目标挂钩，业绩升薪酬升，业绩降薪酬降，充分调动领 导人员的积极性和创造性。 （三）坚持短期与中长期激励相结合原则。促使个人利 益与公司长远健康发展紧密联系，形成公司和高管利益共同 1 体，建立短期与中长期相结合的长效机制。 第二章 组织机构 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司高级管理人员（以下简称"高 管"）薪酬管理工作，充分发挥薪酬分配的激励杠杆作用， 调动其工作积极性和创造性，根据《公司法》、《上市公司 治理准则》、《公司章程》和《邮政企业经理层成员任期制 和契约化管理办法（试行）》（中国邮政党组〔2021〕86 号） 的有关规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上， 制定本办法。 第二条 本办法适用于公司总裁、副总裁、财务总监及 ...