东软集团:东软集团2024年股票期权激励计划考核管理办法

东软集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计划考核管理办法 为进一步健全东软集团股份有限公司（以下简称"公司"）长效激励机制和 利益共享机制，充分调动公司核心带头人的积极性与创造性，加快公司变革和高 质量发展进程，推进公司发展战略和经营目标的实现，公司制定了《东软集团股 份有限公司 2024 年股票期权激励计划》（以下简称"本次激励计划"），为保证 公司本次激励计划的顺利进行，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文 件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 进一步完善公司激励约束机制，保证股票激励计划的顺利实施，并在最大程 度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进 行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管 理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，为对公司未来经营和发 展起到重要作用的核心人才，包括但不限于 ...