徐工机械:高级管理人员薪酬制度（2023年9月）

徐工集团工程机械股份有限公司 高级管理人员薪酬制度 （2023 年修订） （2023 年 9 月 18 日经第九届董事会第十三次会议（临时）审议通过， 尚待 2023 年第二次临时股东大会审批） 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全多种方式长中短期结合的薪酬激励体系， 充分调动高级管理人员的积极性，实现高级管理人员薪酬与股东利益、公 司价值紧密结合，更好地提升公司业绩，确保公司资产的保值增值。公司 董事会薪酬与考核委员会根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》 等法规和公司《章程》的有关规定，依据公司当前经营实际及发展规划， 对原《徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人员薪酬制度（2021 年 修订）》进行修订，特制定《徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人 员薪酬制度（2023 年修订）》（简称《高管薪酬制度》）。 第二条 《高管薪酬制度》制定基本原则 （一）高级管理人员薪酬与股东利益最大化相一致原则 （六）可操作性原则 第三条 《高管薪酬制度》适用人员 《高管薪酬制度》适用人员为总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘 书。 未任命经理层职务但实际履行经理层职责或纳入经理层管理的党委 副书记、纪委书记 ...