国机精工:国机精工薪酬与考核委员会工作细则（2024年4月）

国机精工集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为强化董事会决策功能，完善公司治理结构，根据《中 华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《国机精工集团股份有 限公司章程》（以下简称"公司章程 "）及其他有关规定，公司设立董 事会薪酬与考核委员会，并制订本工作细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会下设专门工作机构， 向董事会报告工作并对董事会负责。 第三条 薪酬与考核委员会的日常工作机构设在董事会办公室， 负责工作联络、会议组织和档案管理等相关工作。 公司组织和人事部门为薪酬与考核委员会的业务支撑部门，负责 委员会议事范围内议案的材料准备、决议落实等事项。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三至五名外部董事组成，其中 独立董事应当过半数。 第五条 薪酬与考核委员会由董事长、二分之一以上独立董事或 全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任一名，由独立董事委员担任， 负责主持委员会工作；主任委员在委员内由董事长提名，并报请董事 会批准产生。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会一致，委员任期届满， 连选可以连任。任职期间 ...