广东鸿图:2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（二次修订稿）

广东鸿图科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理 办法（二次修订稿） 为保证广东鸿图科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）2022 年限制性股票激励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，确保授予与解除 限售切合公司的实际管理需要，形成良好均衡的价值分配体系，同时保障激励计 划的公平性、有效性，根据国家有关规定和公司实际，特制定《2022 年限制性股 票激励计划实施考核管理办法（二次修订稿）》（以下简称"本办法"）。 各类激励对象的绩效评价工作根据公司相应考核办法具体规定执行。 五、考核体系 （一）公司层面业绩考核 1、解除限售业绩考核条件 一、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象 的业绩进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密 结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 二、考核范围 本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括：公司董事、高级管 理人员，中层管理人员、核心技术（业务）骨干。 三、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 四、考核制度 本计划获授的限制性股票解除限售的业 ...