海大集团:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法

制定本考核管理办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计 划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实 现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力， 客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价 依据，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而 确保公司经营与战略目标的实现。 二、 考核原则 考核评价必须坚持"公正、公开、公平"的原则，严格按照本考核管理办法 和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与公司业绩、业务单元层面业绩 及个人绩效考核的紧密结合，从而提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东 利益最大化。 三、 考核范围 广东海大集团股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法 广东海大集团股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步完善公司法人治 理结构，建立健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董 事、高级管理人员、核心或骨干（技术/业务）人员的积极性，形成良好均衡的价 值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和团队个人利益结合在一起，使各方 共同关注公司的长 ...