富安娜:第六期限制性股票激励计划实施考核办法

深圳市富安娜家居用品股份有限公司 第六期限制性股票激励计划实施考核办法 深圳市富安娜家居用品股份有限公司（以下简称为"富安娜"或"公司"） 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，确保公司发展目标的实现， 保护投资者利益，制定了《深圳市富安娜家居用品股份有限公司第六期限制性股 票激励计划》，拟授予激励对象 1,200 万份限制性股票，其中首次授予 960 万股， 预留限制性股票 240 万股。为配合该计划的实施，现根据《公司法》、《公司章程》 及其他有关法律、法规规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的、原则 本办法通过对公司董事、 高级管理人员、中层管理人员和核心技术（业务） 人员态度、能力、业绩等工作绩效的正确评价， 进而积极地利用股权激励机制， 提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。 考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则， 严格按照本办法和考核对象的 工作绩效进行评价，实现限制性股票激励与本人工作业绩、能力、态度紧密结合。 二、考核组织职责权限 1、由董事会下设的薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）和 公司绩效考核委员会负责组织和审核考核工作。 2、由公司人力资源部 ...