中威电子:高级管理人员薪酬及考核管理制度

第二条 目的 （一）确保公司年度内各项经营目标的达成； （二）推进公司实现长期持续快速发展。 第三条 适用范围 本制度适用于总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。 第一章 总则 第一条 总述 为进一步提高杭州中威电子股份有限公司（以下称"公司"）的经营管理水 平，充分调动公司高级管理人员的积极性、主动性和创造性，建立与现代公司制 度相适应的高级管理人员薪酬激励约束机制，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及《杭州中威电子 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，在充分考虑公 司经营情况及行业特点的基础上，特制定本制度。 第四条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司持续健康发展为出发 点，坚持目标引领，根据公司年度经营计划和高级管理人员分管工作的工作目标， 进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员的薪酬分配。 第五条 公司高级管理人员薪酬的确定应遵循以下原则： （一）审批公司高级管理人员薪酬及考核管理制度； （二）审批公司年度经营目标和策略，并以此对高级管理人员进行年度绩效 考核； （一）坚持公开、公正、公平、透明的基本原则 ...