万辰集团:公司2024年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案

在公司领取薪酬（津贴）绩效的董事、高级管理人员。 二、本议案适用期限 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 三、薪酬原则 （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小等因素确定薪酬标准。 （二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区上市公司标准，保持公司 薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 福建万辰生物科技集团股份有限公司 2024 年度董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案 根据《福建万辰生物科技集团股份有限公司章程》、《福建万辰生物科技集团 股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》等公司相关制度，结合公司经 营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会审议， 2024 年度公司董事、高级管理人员薪酬（津贴）绩效方案如下： 一、本议案适用对象 本方案经公司董事会、股东大会审议通过后，薪酬及考核委员会根据本方案， 具体组织实施对考核对象的年度绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。 六、发放办法 董事、高级管理人员 2024 年度的津贴以及基本薪酬均按月平均发放，绩效、 奖金中按季度考核的部分可按季度全额或部分发放，按年度业绩考核的部分，年 终由董事会 ...